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研究・業績

進行中

  • うっかりミスのメカニズム解明

  • 指差呼称のエラー防止メカニズムの解明

  • ​心理学のサイエンスコミュニケーション

  • ​しなやかで安全な組織作り

  • 組織の心理的安全性向上

  • ​リーダーシップ

主著書

 

主論文

 

  • 重森雅嘉 (2025). 労働災害防止対策のセーフティⅠ問題観点からの評価. ヒューマンファクターズ, 30(1), 6-14.

  • 重森雅嘉 (2024). ストレスがヒューマンエラーの発生に及ぼす影響. 産業ストレス研究, 31(2), 193-200.

  • 重森雅嘉 (2019). 不適切なスキーマの活性頻度とタイムプレッシャーが認知スリップに与える影響. 認知心理学研究, 17(1), 37-47.

  • ​重森雅嘉 (2018). 管理的安全から創造的安全へ. 立教大学心理学研究, 60, 5-14.

  • 重森雅嘉 (2017). 繰り返し経験が手書き文字の見間違いに与える影響. 医療の質・安全学会誌, 12(3), 263-269.

  • Shigemori, M., Sato, A., & Masuda, T. (2012). Experience-based PC learning system for human error prevention by point and call check. Quarterly Report of RTRI, 53(4), 230-233.

  • ​重森雅嘉 (2009). 発生メカニズムに基づいた行為・判断スリップの分類. 心理学評論, 52, 186-206.

最近の学会発表

 

  • 重森雅嘉 (2025). 心理的安全性リーダーシップ教育：製造現場での取り組み. 産業・組織心理学会第156回部門別研究会（組織行動部門）シンポジウム

  • 重森雅嘉 (2024).  心理的安全性リーダーシップの現状ーー化学工場の課長に対する半構造化面接調査に基づく考察ーー. 日本応用心理学会第90回大会発表論文集, 帝塚山大学

  • 重森雅嘉 (2023). 心理的安全に向けた課長・作業長のリーダーシップと工場の理念共有。日本心理学会第87会大会発表論文集, 神戸国際会議場.

  • 重森雅嘉 (2023). リーダーへの意識づけによる作業チームの心理的安全度向上. 産業・組織心理学会第38回大会発表論文集, 234-235. 静岡県立大学

  • Kikkawa, T., Haga, S., Shigemori, M., Nakamura,M., & Suzuki, M. (2023). ISERA: An Innovative Simulation to Enhance the Resilience of Aircrew. 54th International Simulation and Gaming Conference, La Rochelle (France)

  • Haga, S., Kikkawa, T., & Shigemori, M. (2022). Safety training using online scenario simulation. 11th International Conference of Workingonsafety.net, Algarve (Portugal)

  • 重森雅嘉・芳賀繁・吉川肇子 (2022). 促進焦点によるレジリエントな問題解決. 日本心理学会第86回大会, 東京, 日本大学 

  • 重森雅嘉 (2021). SAFETY-IIアプローチとしての作業のゆらぎ分析研修による安全への気づき. 人間工学会第62回大会, 大阪工業大学梅田キャンパス（オンライン開催）

  • 重森雅嘉 (2020). 労働災害防止対策の批判的評価研修. 日本心理学会８４回大会, 東洋大学（東京オンライン開催）

  • 重森雅嘉 (2019). セイフティI問題からの労働災害防止対策の批判的評価による安全意識の向上. 日本心理学会第８３回大会sep, 立命館大学いばらきキャンパス（大阪）

  • 重森雅嘉 (2019). SAFETY-I問題に基づく労働災害防止対策評価. 日本人間工学会第６０回大会講演集Jun, 日本大学理工学部駿河台キャンパス（東京）

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